苏南某三甲医院近4年护士离职情况分析

了解苏南某三甲医院近四年离职护士的基本情况,归纳特点和变化趋势,深入剖析离职原因,为护士队伍建设和人事管理方面的政策制定提供依据。方法 收集该医院2019年-2022年离职护士的基本信息,进行统计分析,探究离职情况在不同性别、学历、工作年限、职称、职工性质中的差异。结果 近四年的该医院的离职护士总数为103人,女性占绝大多数,学历主要是本科和大专,性质以人事代理为主,职称集中在护士和护师两个级别,工作年限大部分在5≤y<10和2≤y<5这两个区间;离职的首要原因是“夜班多”,其次是“工资少”。结论 该医院的护士离职率偏高,离职护士以本科学历、工龄较短、初级职称、无事业编制为特点,离职原因主要与工作强度和薪资水平有关。管理者应予以高度重视,针对重点人群制定干预措施,保证护理队伍的稳定性。