摘要
了解苏南某三甲医院近四年离职护士的基本情况,归纳特点和变化趋势,深入剖析离职原因,为护士队伍建设和人事管理方面的政策制定提供依据。方法 收集该医院2019年-2022年离职护士的基本信息,进行统计分析,探究离职情况在不同性别、学历、工作年限、职称、职工性质中的差异。结果 近四年的该医院的离职护士总数为103人,女性占绝大多数,学历主要是本科和大专,性质以人事代理为主,职称集中在护士和护师两个级别,工作年限大部分在5≤y<10和2≤y<5这两个区间;离职的首要原因是“夜班多”,其次是“工资少”。结论 该医院的护士离职率偏高,离职护士以本科学历、工龄较短、初级职称、无事业编制为特点,离职原因主要与工作强度和薪资水平有关。管理者应予以高度重视,针对重点人群制定干预措施,保证护理队伍的稳定性。
基金
江苏省医院协会医院管理创新研究课题“苏州某医院护理人员流失现状及对策研究”(编号:JSYGY-3-2O21-253)
苏州市科协软科学研究课题“后疫情时代学员自助健康管理与临床技能实操能力提升的相关性研究”(A类课题)。