国有企业人力资源管理中的人才培训管理探讨

在新时代发展的大环境背景下,传统培训机构的人力资源培训方式与新的教育发展策不相适应,要确保国企能够持续的发展,就必须要积极地进行国企的人力资源创新管理。在新时代发展的基础上,本文对进行人力资源培训与开发的创新管理意义进行了分析,并对国有企业人力资源培训创新发展所存在的弊端进行了剖析,最后对国有企业人力资源培训创新发展和开发途径进行了论述。