摘要
中国改革开放四十多年来,国有企业和中央企业在国民经济发展过程中的地位举足轻重,社会进步与经济发展离不开国企和央企这样的主力企业。党中央和国务院十分重视国有企业负责人制度的深化改革,国资委、财政部、人社部前后推出了相应的考核评价规则与体系。财政部在1999年发布《国有资本金绩效评价规则》与《国有资金效绩评价操作细则》、国资委在2003年推出《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,同时开展了四次修改。2015年中央办公厅、国务院办公厅推出了《关于推动国有文化企业把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的指导意见》,2016年中央文化体系改革与发展工作领导团队办公室推出了《关于加强中央文化企业负责人社会效益和经济效益综合考核的意见(试行)》,明确了考核评价制度的建立程序、考核年度指标及任期指标。后续,相关主管部门出台了有关行业的社会效益考核评价办法。本文针对中央文化企业的特殊属性,对中央文化企业负责人的经营业绩考核指标提出了一些建设性思路,希望对进一步完善中央文化企业负责人经营业绩考核办法提供借鉴。
