摘要
企业的人事管理非常重要,尤其是在中国,很多大企业都非常注重这一点,像盒马生鲜和字节跳动这样的企业,都是以人事管理为中心的经典例子。而在企业的人力资源管理工作中,绩效考核与激励机制的效果非常显著,它既可以对员工进行赋能,也可以给员工明确工作目标,激励员工完成工作,所以已经渐渐地成为了大部分企业人力资源管理工作的重点。但是现在,有一些企业的绩效考核与激励制度还存在着一些问题,这些问题已经对企业的战略目标的制定和实现,甚至是企业的绩效水平造成了很大的负面影响。所以,本文就其中所存在的问题,提出了一种与之对应的绩效考核与激励机制,以期可以为企业的人力资源管理人员做好绩效考核与激励工作提供一些帮助。
