新环境下国企人力资源和党建工作结合机制的研究

新环境下,国有企业的发展离不开人才的支持,人力资源工作质量与国企竞争力的提升有着十分密切的关系,将人力资源与党建工作有机结合,是国企发展的必然趋势。本文以广投医药健康产业集团为例,探讨了国企人力资源与党建工作中的不足之处,阐述了构建人力资源和党建工作结合机制的根本意义,重点分析了构建该机制的有效策略。