摘要
目前,旅游业人力资源信息服务工作的内容涉及人力资源管理的各个方面,包括岗位发布和招聘服务、员工的培训方案制定、员工薪酬福利待遇的制定、绩效考核与员工关系的管理、员工离职管理等。互联网技术在企业人力资源管理方面全流程的应用,在提高企业效率的同时也带来了一定隐患,如部分企业及平台出现了信息不透明、服务缺乏个性化以及数据安全等问题。这些问题极大地限制了旅游业人力资源信息服务领域的进一步发展,本文结合互联网技术在旅游业人力资源信息服务领域应用的相关特点,对解决这几种问题的方式进行了系统阐述,以期对相关研究提供帮助。
