事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨

随着我国知识型社会的发展,社会各界涌现出来大批的新型技术型人才,各个行业和领域对于技术型人才的需求越来越高。对于事业单位来说,为了更好的发挥优秀人才的才能和创新实力,人力资源管理需要根据事业单位内部的发展情况来制定出相关的人才管理战略,以更好地适应现代化形势的发展。如何激励事业单位中的人力资源管理提高效率,并且根据绩效考核方面的工作来激发人才的工作积极性,逐渐成为事业单位人力资源管理工作所要研究的重点。本文通过对事业单位现有的人力资源管理效率以及绩效考核等方面的概述进行研究,明确分析事业单位加强人力资源管理效率,并且进行绩效考核优化的现实意义,针对目前在事业单位中人力资源管理方面以及绩效考核方面存在的现实问题进行讨论,帮助事业单位更好的解决人力资源管理效率不高以及绩效考核政策不够优化的现状,推动事业单位人力资源管理工作优化升级,进而保证我国事业单位能够健康发展[1]。