基层政府人力资源管理的转型路径

人才是我国各项事业发展的基础,只有强大的人才支撑,各项事业才能稳步推进。基层政府在开展工作过程中离不开人才的支持,人力资源管理工作对于基层政府的管理而言至关重要,也是推进基层社会治理体系和治理能力现代化不可或缺的基础环节。在基层政府发展过程中,人力资源管理的发展也取得了显著的成效,但是基层政府在人力资源管理方面还相对落后,管理工作各环节存在一定的问题,在干部招录、使用、培养、考核与选拔等环节都还存在一定的不足。因此本文对基层政府的人力资源管理工作中存在的问题进行分析,并重点探讨了人力资源管理的转型路径,有针对性地论述了各环节管理的改进机制,能够为基层政府人力资源管理工作的开展提供一定参考。