管理岗位轮转在医院人力资源管理中的应用

在卫生事业体制改革日益深化的大环境下,医院间的竞争已不可避免。医院要想持续发展,就需要把人力资源管理改革提上议程。由于医院与传统意义的企业之间存在着较大差异,所以其对人力资源进行管理不能完全照搬普通企业管理的形式,必须以人才为中心来进行管理,打造更完善的管理体系,唯有如此才能够在日益激烈的竞争中发展壮大。管理岗位轮转机制作为一种全新的人力资源管理模式,主要是为了促进职工综合素质的提高,并通过有效的安排和分配已有人员来实现人力资源结构的优化和工作效率的提高。