摘要
伴随着社会的发展和进步,我国的社会经济已经完全进入了新经济时代。在这样的新经济背景下,我国的企业数目迅速增加,同时也带来了市场的饱和与激烈的竞争环境。在新经济的来临和高新信息技术的充分运用下,企业的技术不再具有垄断性质,科技不再是企业提高核心能力的唯一手段。与此相对应的,随着科学技术在经济活动中得到了普遍的推广应用,人才资源也渐渐发展壮大,已经成为了企业经济增长的核心内容和提升企业竞争优势的特殊资源。基于此,本文就新经济背景下如何实现人力资源经济管理的创新展开一定探讨,以促进现代化企业尤其是现代化医院的可持续发展。
