生育政策放开背景下公立医院人力资源管理优化策略探究

随着我国生育政策不断调整,2016年全面实施“全面二孩”政策,2021年实行“三孩政策”,生育政策逐步放开。这一政策实施旨在应对我国人口老龄化、劳动力供给减少等问题。然而,生育政策放开也给公立医院带来了一系列挑战,尤其是在人力资源管理方面。公立医院作为我国卫生服务的重要支柱,其人力资源管理优化至关重要。文章从政策背景、现状分析、优化策略等方面,深入探讨生育政策放开背景下公立医院人力资源管理的问题与对策,为我国公立医院人力资源管理改革和发展提供理论支持和实践借鉴。