摘要
作为抢救伤员和救治病患的重要机构,医院的经营与管理直接关系到人民群众的身体健康和社会经济的长期发展。现阶段,随着医院之间的竞争越来越激烈,医院要想全面保证医护人员的工作质量与工作效率,就必须对医护人员提出更高的素质要求,而医院工会在人力资源管理方面起到了非常重要的作用。在实践中,工会应从维护职工利益入手,促进医院与医护人员之间的良性互动。在新的时代背景下,医院工会更要与医院发展现状位切入点,明确医院发展所面对的各种挑战,优化与创新工会管理制度,从而提升工会管理工作效率,提升医护人员之间的凝聚力,为医院的长远发展做出贡献。
