医改背景下公立医院人力资源战略规划探析

人力资源战略规划是公立医院的重要组成,对维护医院稳定运营、促进医院健康发展具有重要的价值。当前,医疗卫生政策改革深化发展,公立医院内部结构将发生改变,如何对人力资源做出重新的调整与布局,成为各公立医院重点面对的课题。本文将以医改新形势为背景,从人力资源优化配置的角度探究如何对公立医院进行改革与优化,以迎接时代赐予的挑战。