浅析医院绩效管理与绩效考核方法

在当前,在经济社会不断发展和社会不断进步的今天,对医院进行了全面、系统的研究,并提出了相应的对策。在这种情况下,作为应对新医改的重要需求,工作负荷评估模型得到了广泛的应用。加强对工作量考核模式的运用,基于该模式建立医疗绩效管理系统,可以实现对医疗资源的合理分配与使用,推进医院内部管理模式的精细化、科学化,从而有效地提升医院的服务品质和水平,帮助医院的进一步实现更好更快地发展。因此,在对工作负荷评估的基础上,提出了改进工作负荷评估方法,并提出了改进措施。