非正式制度对于中国中小型家族企业传承的影响

企业的传承不仅影响企业自身的安危,还会影响企业的内外部利益相关者,甚至可能影响整个行业的兴衰。中国经过40多年的市场经济发展,第一代家族企业陆续进入管理者新老更替及全力交迭的时期,企业传承问题逐渐浮出水面。中国是一个具有独特文化的国家,其文化、传统和伦理在家族企业传承中必将发挥重要作用,但文化这种非正式制度对企业继承的影响很容易被忽视。本文通过对文化维度的深入理解,运用半结构化访谈法和扎根理论,分析了中国非正式制度对家族企业继承的影响,构建了非正式制度对家族企业继承影响的一般模型。本研究希望能填补非正式制度对家族企业继承影响的理论空白,对未来家族企业继承有一定的理论和实践启示。