企业组织绩效管理问责制有效性研究

企业组织绩效管理中实施问责制能够影响绩效管理效果,通过研究两者关系能够为后期优化企业绩效管理提供有效经验参考。此次研究中以部分企业中的管理者和员工作为主要研究对象,综合考察分析组织绩效相关评估者责任心、管理问责制对绩效管理所形成影响。多层线性分析后发现,组织绩效管理问责制能够对员工绩效管理形成积极影响,评估者责任心会对绩效管理形成较大影响。