网络经济环境下事业单位人力资源管理的优化方法

事业单位的持续稳定发展,离不开人力资源的支撑。事业单位长期发展,形成了适应传统环境和自身情况的人力资源管理模式。网络经济时代降临,意味着人力资源管理面临着新的挑战。事业单位必须着力优化管理模式,建立适应网络经济特征的人力资源管理模式,才能保证事业单位的发展潜力。本文结合网络经济背景,首先探讨了对人力资源管理的影响、对人才需求的定位以及管理中的问题,随后详细探讨了人力资源管理路径。