摘要
结合实际情况来看,在我国社会经济体系不断发展的背景下,行业竞争环境愈发严峻,为此,国有企业需正确认识到人力资源管理工作的开展价值,并通过将党建工作与人力资源管理进行有机融合的方式来充分发挥人力资源应用价值,进而在有效强化国有企业市场核心竞争能力的同时,为企业健康可持续发展目标的实现打下坚实的基础。在此过程中,国有企业还需针对党建工作的开展展开深入分析,并不断强化党建工作力度,从而促使国有企业战略性人力资源管理目标能够真正得以实现。基于此,本文针对国有企业党建工作与战略性人力资源管理展开综合探讨,望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。
