摘要
探讨对医院护工进行社会化管理模式的效果。方法 选取观察对象的初始日期为2023年1月,截止日期为2023年6月,76名均为就职于本院的护工,分组以随机数字表法为主,将其中38名护工纳入到对照组内并实施常规管理模式,另外38名护工纳入到研究组内并实施社会化管理模式,通过比较专业知识、专业技能考核评分以及医院感染知识掌握情况、管理质量、满意度等方面的差异,评估不同管理模式的临床应用价值。结果 两组的比较项为专业知识、专业技能评分时:未在管理前的时间发现研究组与对照组有差异,P>0.05;但管理后发现研究组两项评分均高于对照组,且显示P<0.05,组间差异显著;两组的比较项为医院感染知识掌握率时:正确处置锐器伤、使用安全防护设备、区分使用拖把、手卫生、正确处置医疗废物、消毒液配制等方面,研究组均优于对照组,P<0.05;两组的比较项为管理质量时:服务素质、服务态度、服务质量、服务技能4项评分,研究组更高,对照组与之存在的差异可以得到P<0.05;两组的比较项为护工对管理模式的满意度时:研究组、对照组间的数据差距表达可用P<0.05,即有统计学意义。结论 社会化管理模式既能够帮助医院护工提高专业知识与技能,又可以有效控制医院感染的发生,促进管理质量有效改善,提高护理服务及满意度,具有广泛推广的意义。
