关于国有电力企业如何留住专业技术人才的对策研究

近年来,中国经济社会发展进入了新时代,创新驱动、高质量发展已经成为经济发展的主旋律,高素质人才队伍是实现中国现代化建设和创新驱动发展的重要保障。国有电力企业是关系国家能源安全和国民经济命脉的重要组成部分,在当前形势下,不断完善人才培养机制、强化人才队伍建设,成为国有电力企业提升核心竞争力和健康可持续发展的重要议题。本文主要论述了国有电力企业专业技术人才的培养现状,并围绕专业技术人才的成长环境、培训体系、激励政策等方面开展对策研究,为企业留住更多优秀专业人才提供切实可行方案。