基于思想矛盾防范化解模型做好企业员工队伍思想稳定工作探索

当前企业已步入可持续高质量发展的历史新阶段,员工队伍和谐稳定是确保企业高质量发展的重要基石。探索创新新形势下的企业思想政治工作机制措施,破解思想政治工作难题,确保企业员工队伍稳定是一项重要政治课题。本文结合思想矛盾防范化解模型基本内涵,及其在畅通信息渠道、及时介入疏导、有效化解矛盾、长效固化成果等方面的实践应用,有效解决了企业员工思想问题化解的难题,确保了企业员工队伍思想稳定工作,为企业高质量发展奠定了坚实的思想政治基础。