国有施工企业人力资源绩效考核与管理的思考

当前社会管理理念的不断更新与发展,促使人们对人力资源管理的重视程度不断提升。如何开发与企业人力资源相适应的管理制度与管理体系愈发成为企业稳定自身发展,实现效益最大化的目标与手段。本文以国有施工企业为例,首先阐述了国有施工企业人力资源绩效考核与管理的作用、特征、问题等,随后对国有施工企业人力资源考核与管理的具体实施路径展开探讨,以期能为相关人员提供参考。