企业人力资源绩效管理存在的问题及对策研究

近几年,我国企业经营规模日渐扩增,但是在市场经济环境下,企业间的竞争力度逐步加剧。企业要想在激烈竞争环境下具有更强的经营优势,那么企业就要高度关注人力资源管理工作,注重内部人才开发,引入高端高素质人才,提升公司职工整体能力素质,使得企业在激烈的环境下具有更强的竞争优势。而且绩效工作是当前企业人力资源管理中的关键一环。针对于此,本篇文章就重点论述分析企业人力资源绩效管理方面的问题和对策,并且提出了改进企业人力资源绩效管理的策略,实现企业稳健发展。