摘要
本文主要研究了基于大数据分析的人力资源预测与人才发展战略。在第一章中,介绍了大数据分析的基本理念与工具,以及人力资源预测的基本理论。第二章则从批量处理人力资源数据的方法和工具,基于机器学习的人力资源预测模型,以及提升模型稳定性和准确性的策略和措施三个方面,研究了基于大数据的人力资源预测模型。第三章探讨了大数据分析在人才发展战略中的应用,包括人才评估与培养、人才库建设以及人才需求预测。在第四章中,通过分析国际先进公司的实例,提供了大数据驱动的人力资源预测与人才发展战略的案例分析。第五章探讨了未来大数据在人力资源预测与人才发展战略的前景,包括技术发展对预测与战略的影响,挑战以及未来的研究方向。
