大数据时代下人力资源管理现代化发展策略

在大数据时代,人力资源管理的现代化发展对企业发展至关重要。 然而,在实践中,大数据和人力资源管理尚未充分结合,传统模式仍然占主导地位,管理模式缺乏创新。 因此,针对这些问题,文章提出四种现代化发展策略:智能科学化的管理部门划分、HR 管理理念的创新、科学的人力资源管理信息化系统的建立、创新绩效考核机制。 这些策略在实践中将有助于实现企业人力资源管理现代化,提升企业核心竞争力。