国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略分析

人力资源管理是国有企业管理体系的重要组成部分,人力资源管理质量高低直接关乎人力资源效能的发挥。薪酬福利是常见的一项激励策略,既能通过触及员工切身利益的方式发挥物质激励效能,又能全面调动员工积极性和能动性,提高国企人力资源管理效能。当前国企虽然重视薪酬福利激励策略在人力资源管理中的应用,但由于目标不清晰、制度较松散、考核有问题等因素影响,当前尚未达到人力资源管理预期目标,影响国企经营管理效率。本文通过简析薪酬福利激励策略的相关理论概述,分析国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略应用优势及应用现状,提出国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略应用路径,以立足全面深化改革背景,结合国企需求,发挥薪酬激励策略积极影响,提高员工主观能动性和创新创效能力,增强国企核心竞争力,推动国企稳健发展。