事业单位人力资源培训工作面临的挑战与对策分析

人力资源的专业素质对于事业单位各项工作的开展会产生明显的影响。事业单位人力资源培训工作作为人力资源管理工作的重要组成部分,即便我国事业单位结合经济社会的发展以及相关部门的要求,针对人力资源培训工作进行改进,但实际上,当下事业单位的人力资源培训工作依旧面临着诸多问题,使得事业单位内部人员的专业素质与工作岗位要求存在一定的差距。本文基于事业单位人力资源培训工作面临的挑战,分别从人力资源培训理念、培训计划、人力资源管理者素养、培训考核反馈以及绩效激励机制发挥几个方面提出了相应的对策。