对建筑施工央企做好员工职业生涯管理的探究

随着我国建筑施工行业持续发展,市场竞争日趋激烈,市场竞争的本质其实是人才资源的竞争,谁在人才竞争中占据优势,谁就能获得更多的市场话语权,赢得未来发展主动权。一家企业如何充分、合理、有效地利用其自身的人才资源,关系到其长远目标的实现。加强对员工的职业生涯管理,有助于发掘企业自身的人才资源,促进人才资源的优化配置,使员工发展与公司发展形成利益共同体,实现员工和企业双赢。