摘要
在我国公立医院高质量发展促进行动的大背景下,建设高质量人才队伍,实施医院管理提升活动作为行动的重要内容,要求深化医教协同,强化医院人才培养职能,对接医疗技术、医疗科研、医院运营等不同领域人才需求,加快公立医院高质量人才队伍建设,加强公立医院行政管理人才培养,加强负责医院运营、信息化建设、经济管理等精细化管理人才队伍建设,到2025年,基本建成支持公立医院高质量发展的专业技术和医院管理人才队伍。行政职能科室是医院管理、服务为一体的综合部门,作用至关重要,为适应行动要求,跟上发展节奏,应加强医院行政职能部门规范化、精细化管理,医院推行战略性人力资源管理之绩效管理,通过绩效管理一整套闭环措施,调动员工积极性,端正工作态度,切实提高科室绩效水平,充分发挥行政职能科室效能。
