摘要
行政事业单位的服务范围广泛,内部事务复杂,要保障行政事业单位管理与服务工作的高效与优质目标实现,就需要充分发挥出人力资源管理的优势作用,来打造一支高水平的事业单位工作队伍,更好地落实行政事业单位中的各项工作要求。这也意味着需要发挥出每一个岗位人员的积极性与主观能动性,能够在日常的工作中细致、耐心。不断总结,积极学习与提升,在做好本职工作的同时,不断创新并创造。而要实现这样的良好目标,不仅仅需要完善的人力资源管理体系与机制发挥管理作用,同时也要应用绩效考核制度来发挥激励作用。通过绩效考核来对工作人员的职业能力进行综合评价,利用绩效考核来促进工作人员自我学习与成长。本文就绩效考核制度在行政事业单位人力资源管理中应用的积极作用与具体应用进行简单介绍,以期为行政事业单位人力资源管理质量的提升提供更好的借鉴与启示。
