摘要
绩效考核是一项综合性的管理工作,不仅可以提高员工的工作效率和素质,还可以促进企业的发展。在企业人力资源管理中,绩效考核被视为一种重要的工具,它直接影响到人才的选拔和培养。合理有效的绩效考核对提高员工的工作效率和工作积极性具有十分积极的意义。如今,很多企业都意识到了绩效考核的重要性,并加强了绩效考核的应用,但在实践中由于受到一些客观因素的影响,绩效考核的作用并没有得到充分的发挥。因此,如何有效地利用绩效考核来提高企业员工的积极性就成为企业管理者必须解决的问题之一。鉴于此,本文就绩效考核在企业人力资源管理中的运用与优化策略展开深入探讨。
