管理心理学在公立医院人力资源管理中的应用

本文将管理心理学相关理论结合特定的公立医院人力资源特征进行分析和研究,指导公立医院采取科学合理的方式对人力资源进行管理.这可以使公立医院的人力资源达到最优配置,有效调动医务人员能动性、创造性,发挥人力资源最大效能,从而促进公立医院提质增效,给人们提供优质高效的医疗卫生服务,为人们的生命健康保驾护航.