国企人力资源培训的投资风险与防范措施探讨

在国企高效运行以及健康发展的过程中,人是最为重要的发展元素。国有企业为实现自身高质量发展,为不断提升自身的核心竞争力,就必须全面优化人的素养,积极创新和变革人力资源管理模式,科学开展好培训教育活动。人力资源培训本质上也是一种投资,国有企业要正视人力资源培训的投资风险,积极运用精细化的防范措施。文章仅供参考。