公立医院绩效考核的现状及优化策略研究

公立医院作为保障人民健康的公益机构,在绩效管理考核评价体系构建上应区别于企业,不以追求经济利益为主要目的,而应坚持服务于社会的办医理念。在满足社会各个层次人群对医疗保障需求的基础上,最大限度提供给患者良好的就医体验,充分体现其社会效益性。伴随国家医保政策改革的不断推行,医院绩效管理体系构建应平衡各方利益,在保障患者基本权益前提下关注医院运营状况,降低成本,努力提升各科室经济效益,以最优质的医疗服务换取最大的工作效率,将现代医院管理理念融入各个领域、层级,提升公立医院整体运营管理细化水平。