事业单位人力资源管理绩效考核探析

事业单位是我国社会构成体系的一部分,事业单位的正常运行,有利于推动社会建设进程。作为我国的体制单位,其本身的运行能够为广大社会群众提供一定的公共利益及服务,不过,在其发展过程中也存在一些不足之处,尤其是在制度方面,会影响到人力资源管理效果,降低工作效率及质量。就实际来看,人力资源管理是事业单位工作体系中的重要组成部分,有效的人力资源管理,能够提高员工的工作积极性,保障各项工作能够被落到实处。所以,事业单位应该对人力资源管理加以重视,并且要对以往的绩效考核制度进行完善,健全绩效考核体系,改善绩效考核现状,提升绩效考核的实效性,保障人力资源管理效果。