探究事业单位人力资源规划与柔性管理

事业单位的健康发展可以促进社会经济的发展.在事业单位中,人力资源管理是整个组织的主要管理举措,改善人力资源管理方式成为改进事业单位工作的重要组成部分.在事业单位中,重点关注人力资源规划和柔性管理措施,有助于调动工作人员的热情,充分利用他们的才能,不断推动事业单位的发展进程.柔性人力资源管理是一种人道管理方式,以个人为导向,让人力资源管理模式从严格转向柔性.有效而柔性的人力资源管理是事业单位人力资源规划和发展的重要措施.制定柔性的薪酬制度、建立人才储备和柔性的管理结构,能够为事业单位的长期发展奠定基础.