摘要
随着社会经济的迅速发展,企业作为市场经济主体的作用变得越来越重要。在新的发展背景下,国有企业的人力资源管理对企业的发展有着至关重要的作用。而企业的薪酬管理是人力资源管理中至关重要的一部分。薪酬管理不仅可以提高员工的工作积极性和创造力,还能提高企业的竞争力,增加企业的利润。当前,很多企业对薪酬管理缺乏足够的关注度,没有充分发挥薪酬管理的牵引作用。这导致企业内部的人才不断流失,从而影响了企业的长远发展。因此,企业应该重视薪酬管理,提高薪酬管理的水平,以吸引和留住优秀的员工。在此背景下,本文从人力资源管理的多个角度来分析企业薪酬管理中的问题,针对出现的问题给出相应的措施。
