行政事业单位人力资源管理与绩效考核分析

在我国综合国力全面发展的过程中行政事业单位在其中发挥出了关键性的作用,与此同时人们对于行政事业单位内部的人力资源管理工作给予了更多的重视。良好的绩效考核技术不但可以促进工作人员工作积极性的不断提升,并且也可以为事业单位的未来持续健康发展打下坚实的基础,推动我国经济建设工作的良好发展。但是就现如今我国行政事业单位内部绩效考核机制实际情况来说,所执行的绩效考核机制在实践运用的过程中还会遇到诸多的问题。鉴于此,这篇文章主要针对事业单位内部绩效考核机制的情况加以综合分析研究,希望能够为我国行政事业单位的未来稳步健康发展有所帮助。