以岗位胜任能力为导向在新入职护士规范化培训的效果观察

探讨对新入职护士实施以岗位胜任能力为导向的规范化培训发挥的影响。方法 选择123例新入职护士,均于2019.12-2021.12正式入职我院,将2019.12-2020.12入职我院的护士纳为对照组并对其实施传统教学方法,将2020.12-2021.12入职我院的护士纳为实验组并对其实施规范化培训,对比对照组与观察组新入职护士理论成绩以及操作成绩、核心胜任力。结果 两组理论成绩以及操作成绩,实验组较高,P<0.05。两组核心胜任力,实验组各项评分均较高,P<0.05。结论 对于新入职护士而言,接受以岗位胜任能力为导向的规范化培训可显著提升护士自身理论成绩以及操作成绩,在核心胜任力评分上亦有良好表现。