中小企业人才流失原因及对策

在我国经济体系中,中小企业占据着尤为重要的位置,使社会就业压力得到了缓解,同时有利于促进全国 GDP 提高。 通过国家相关网站可知,我国中小企业总数已超过 4200 万家?占全国企业总数95% 以上。 现阶段,中小企业数量不断增多,企业之间面临尤为激烈的市场竞争,站在另一个角度而言,企业竞争的实质就是人才的竞争。 就中小企业来说,核心人才与企业的发展前景息息相关,引入和留住高素质人才是中小企业发展中的重要内容。 但是,现阶段我国中小企业人才流动频率高,存在严重的人才流失的问题,对企业发展造成了极大阻碍。 所以,如何解决人员流动率和人才流失减少,尤其是在怎样吸引和留住核心人才方面,是中小企业值得深思的重要问题。