医疗机构员工培训的现状及优化措施

当前,医疗机构面临的外部竞争压力越来越大,为了实现进一步发展,医疗机构需要将目标聚焦于人力资源管理上,全面加强员工培训,提升员工的归属感及向心力,逐步营造良好的医疗机构文化氛围及环境,更好地吸引人才、留住人才,进而有效应对外部冲击及压力,确保自身在复杂多变的外部环境中站稳脚跟、脱颖而出。部分医疗机构在员工培训上投入的时间有限,忽略了对员工培训工作要求的科学分析及审慎研究,培训效果的反馈不及时、不全面,实质培训内容有待调整,最终导致员工培训质量大打折扣。针对这一现实矛盾,医疗机构管理层需加大气力,拉长战线,了解问题出现的根源,进而采取相应的优化对策,确保员工培训工作取得新的突破,发挥必要的作用。