摘要
国家建设和社会发展进程中,人才是推动社会进步的关键因素之一。对于市场各行各业,如何吸引人才、保留人才是行业发展的齿轮,如何激励人才、开发人才的潜能是行业前进的动力。 “功以才成、业由才广”,人才在岗位上展现出的价值、能力和才华为组织发展赢得了市场竞争力,也为经济社会建设发展注入了强劲的动力,更好地贯彻实现了人才强国战略、是国民经济、国家振兴和民族发展的重要保障。人才体系框架构建、人力资源管理体系是人才设计的关键,应该充分发挥人才效能,坚持正确的选才、留才、育才、用才导向,致力打造健全稳定的人才队伍,合理配置人员结构,真正做到知人善用、人岗相适、人尽其才、人尽其用,让现代组织朝着持续化、稳定化、理想化方向健康发展。
