数字经济时代企业人力资源管理创新实践及探究

人力资源是企业经营发展中不可缺少的一部分,加强人力资源管理有助于企业经营活动规范化开展,实现企业战略目标,可以说人力资源管理关乎到企业的生存。面对数字经济深入发展的大形势,企业必须加大人力资源管理创新,正视人力资源管理中的不足,对各项工作进行优化,提高人力资源管理水平,实现可持续健康发展。本文基于数字经济时代视角,分析数字经济为企业人力资源管理带来的优势以及企业仍然存在的问题,并提出了建议,希望企业主动迎合数字经济发展形势,得到进一步发展。