大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新

随着国家科学技术的持续进步,我国已迈入大数据时代。当前,我国的事业单位发展速度很快,人才正处于一个非常时期。由于大数据的冲击,事业单位人事绩效管理必须进行全方位的调整。若仍以传统的方式对人才进行绩效管理,不但无法提高人才培养质量,反而会引发诸多问题,进而影响人才培养质量。因为事业单位人力资源绩效管理的独特性,事业单位要想把它做好,就必须要对现有的管理方式进行创新,以避免可能出现的危险。基于此,本文旨在探索在大数据环境下,事业单位人力资源绩效管理的创新。