国有企业人力资源管理激励机制的优化对策及其创新路径探析

从目前多元化、创新性和高质量发展的大环境来看,在对员工进行激励管理时要因材施教,不能将一成不变的管理方法复制到一成不变的工作中,而是要采用一种与员工的特点相适应,且具有科学化、合理化和标准化的管理方法,这样才能使激励机制在人力资源管理中的功能和重要性得到充分发挥。随着国有企业的持续发展其内部的人力资源管理问题也日益突出,如员工工作热情低下等激励问题已经成为影响国有企业快速发展的重要因素。在此基础上,结合实践,探讨了国企改革中的人才激励问题。