摘要
任何企业想要健康发展都离不开对人力资源的管理,金融机构也无法避免。随着大数据时代的到来,许多信息资源管理和人力资源管理都开始变得越来越智能化,且伴随着时代不断前进的步伐,未来也只会越来越智能化。可以发现,传统的人力资源管理模式,或是没能紧随时代前进的管理模式在实际引用中已然越来越吃力、越来越难以满足金融机构可持续性健康发展的需求。当大数据时代对人力资源管理提出更高要求时,金融机构只有引进先进的智能化设备,配套先进的管理人员队伍,优化人力资源管理模式,才能够不断优化金融机构内部框架结构,不断提升工作人员业务能力水平,从而使金融机构能够在竞争如此强烈的经济市场环境下得以稳定的向上发展。本文将从大数据的基本内涵入手,分析大数据时代对金融机构人力资源管理造成的影响,最后提出应对挑战的对策。
