摘要
新经济时代背景下,事业单位所承担的社会责任也越来越艰巨,要想使其具有的社会服务职能作用最大化发挥出来,履行好自身职责使命,前提条件就是要不断提高事业单位人力资源管理水平,对现有的人力资源管理模式及方法等全面的优化创新。因为人力资源是促进事业单位各项工作有序落实以及深化改革的基础所在,只有使其具备一定的素质能力,能快速适应新经济时代发展要求和工作环境等,才能为事业单位的健康稳定发展打下坚实的基础。因此,对新经济时代下如何加强事业单位人力资源管理创新实施深入研究,很有必要。本文也会根据新经济时代下事业单位人力资源管理的重要性以及存有的现状问题进行着重探讨,并提出相应的管理创新策略,以便有关人士参考。
