摘要
挑战 - 阻碍压力源分别指促进完成工作任务和个人发展以及那些阻止、干扰或限制工作任务的压力源。这种分类方式突破了传统压力视角下的认知,强调了压力的积极作用。挑战-阻碍压力源研究已经取得了一些进展,但缺少关于该主题的系统综述。本文通过介绍其起源、发展、内涵和测量,进而梳理其前因、结果和中介机制,对已有研究进行了系统的梳理和述评,构建了挑战 - 阻碍压力源的整体框架并指出了未来研究的方向。本文发现,已有研究大多聚焦于个体层面挑战 - 阻碍压力源的后果研究,对其成因以及团队、组织层面的作用效果关注不足。因此,从对挑战 - 阻碍压力源内在形成机制的挖掘,完善团队和组织层面挑战性 - 阻碍性压力研究两方面对未来研究进行了展望。
