对推进实施国有企业人力资源规划的相关探讨

国有企业发展状况对我国国民经济具有深远的意义,在过去,国有企业因效率不高、缺乏创新力与发展活力不足等问题影响了自身风评,同时也影响了其在市场上的竞争力,因此在新时期背景下,加快国有企业管理改革迫在眉睫。其中,人力资源管理改革作为整体改革工作的关键环节,已成为大多数国企普遍关心的问题,企业应根据自身经营特性建立与市场环境相匹配的人力资源规划,进而推动企业实现可持续发展目标。