论新医改形势下公立医院薪酬制度的改革路径

新医改形势下,国家政府对公立医院的管理水平提出了新的标准,公立医院薪酬管理也面临着新的考验和挑战。落后的薪酬管理制度已不能适应当下的改革要求,难以有效发挥薪酬的激励和鞭策作用。文章从公立医院优化薪酬管理的含义和意义出发,分析医院目前需克服的困难,并探讨相应的改革路径,旨在为同类型公立医院促进薪酬管理制度优化时提供有益参考。